TOEFL READING TIPS!

TOEFL Reading Tips for Answering💁💕

• These questions can be a bit confusing if you haven’t seen them before, so be sure to practice them while you’re studying (see next section for practice materials).

• For questions that ask you to select main ideas from the passage (like the sample question above), don’t be fooled by minor facts. It’s easy to think these are the correct answer if they’re mentioned in the passage because it seems like there’s supporting evidence, but if it wasn’t a main point of the passage, don’t include it.

• Don’t be afraid to skim the passage again if you need help answering these questions. Look for main ideas and key points that were made.

• Always double-check your answer to make sure it seems logical before moving on to the next question.

• To get more tips on TOEFL Reading’s Table questions, watch this video:

TOEFL Reading Study Strategies

This section is fairly straightforward, but you should still prepare for it in order to get your best score on test day. Use these TOEFL Reading tips to get the most out of your studying.

Take Practice TOEFL Reading Tests

Any reading that you do in English can help strengthen your skills and help you do better on the TOEFL Reading section, but it’s especially important to take practice TOEFL Reading tests. Taking practice Reading sections will help you strengthen your critical reading skills and become more familiar with the types of questions you’ll see.
We have a guide to all the best TOEFL Reading practice resources, including numerous free and official practice questions. Check it out to get some great study materials for TOEFL Reading.

Practice Reading Academic Texts

Doing practice Reading questions will help you become more familiar with the exam, but you should also be sure to read regularly in order to improve your critical reading skills. The best material to read is university-level academic texts that introduce a topic, since TOEFL Reading passages come from these types of books. Examples include any university-level books with the words “Introduction” or “Beginning” in the title (such as “Introduction to Victorian Literature” or “Beginning Zoology”. You can also look at 100-level college classes and see which textbooks they assign students. These are likely introductory texts.
If you don’t own any of these books yourself, ask a friend who has started university if you can borrow some of the books they used their first year, or visit your local library for university textbooks.
Try to read at least a few pages from these books every day. It’s more useful to do a little reading every day than to try and cram a lot of reading in at one time since this can make it hard to take in a lot of information, and it’s not as close to what TOEFL reading comprehension is like. As you read, pause every few paragraphs and think about what you’ve read. What points is the author trying to make? How are they supporting those statements? Are there any words you aren’t sure of? Try to figure out what they mean from their context, but if you still don’t know, look them up.
(Remember, you won’t need to know vocab that’s specific to a particular field or subject. For example, if you’re reading a biology textbook and come across the phrase, “The cytoplasm was transferred,” you should know what transferred means, but you don’t need to worry about cytoplasm since it’s a word you won’t often encounter outside the field of biology.) Read the next point for more tips on learning useful vocab words.
By reading academic texts regularly, you’ll improve your English reading skills and be more prepared for whatever passages the TOEFL throws at you.

Strengthen Your Vocabulary

A strong vocabulary is important for every part of the TOEFL, but it will help you most on the Reading section where you’ll come across the most words and occasionally have questions that directly ask you what a specific word means.
Reading in English regularly will help you learn new words and expand your vocabulary.

Decide if Taking Notes Helps You

Some people find taking brief notes while they’re reading the passages helps them remember what they read and answer questions more easily. Others don’t get much benefit from the notes and only get slowed down by it. Before test day, you should know which method works better for you.
While you’re taking your practice TOEFL Reading tests, try taking notes for some and no notes for others. Which method helped you get a higher score? Did you find one made you feel more comfortable or confident than the other? Did you still have enough time to answer all the questions? Think about which one you prefer, and follow that method on exam day. By having your game plan set before you take the actual TOEFL, you’ll feel more confident and prepared, which can help you score higher!

TOEFL Reading Tips for Test Day

Reading is the first section you’ll complete on test day, and you’ll want to start the test on a high note. Below are four tips to help you get through the Reading section smoothly.

Source : https://www.prepscholar.com/toefl/blog/toefl-reading-tips-passages/

How to Improve Your Softskill

Are you ready to take action?  If you are reading this article, then you are already ahead of the game.  Here are four steps you can take today to improve your soft skills

Step 1: Understand Soft Skills Basics.  You are already done with this step if you are on this page and read all of the Soft Skills 101 pages.  You now know what soft skills are, why they are important to your career, and anyone can learn soft skills.

Step 2: Decide which soft skills you need to develop.   There is a famous Chinese saying “you cannot eat a whole cow in one bite.”  In the same notion, you cannot hope to develop all 28 soft skills in one step.  So let’s prioritize,

1. Go to the Soft Skills List article and read through the 28 soft skills and why they are key to your success
2. Create a prioritize list of skills you need to develop first, second, and third.

Step 3: Get Leverage.  It is not enough to just think “I SHOULD develop these two soft skills.”  What that translates to is “I will do it when I have time.”  Frankly no one has time these days.   We only have priorities.  If you don’t make investing time for your career a priority, then it will not happen on its own.  To make your career development a priority, you must know why you are doing it – how developing these skills can empower you and change your career for the better.   So do the following

1. Write down 3-5 reasons why you MUST develop these soft skills for your career.  For example, you can say, “I am tired of not getting the credit I deserve for my work.  I need to develop the skills to manage upwards and self promote today, so that I am recognized and rewarded for my efforts. ”  “If I wait another year and do nothing, I will feel ….”
2. Sharing your reasons with close friends or mentors.  This is critical as it keeps you accountable.   We all need other’s support in our efforts to improve yourself.  Find supporter in your life to motivate you to take action for your career.  Also feel free to share your reasons on this page in the comments below.

Step 4:  Take action to learn and practice over time.   Here is where you to start.

1. For immediate action, read this article how to improve any soft skills.  This article provides tips you can use at work today on the soft skill you decided to improve.
2. Sign up for Soft Skills Gym.  Just like physical muscles, you need to practice often to develop your “soft skills muscles.”  This is why I created the Soft Skill Gym, a place for you to get answers, take actions, and be empowered in your career.    You don’t have to be alone on this journey.  With the Soft Skills Gym, we are there every step of the way.  
3. Bookmark this website – use it as a resource whenever you encounter any challenges related to your soft skills and career advancement.

Best wishes to your career success. I look forward to taking this journey with you. I am always in your corner.

Source : http://bemycareercoach.com/softskills/improve

Perbedaan softskill dan hardskill!!!

Dalam dunia kerja yang dibutuhkan tidak hanya kepandaian akademik/teknis saja, namun juga non akademik. Di sekolah kita lebih diajarkan mengenai kemampuan akademik saja, sedangkan kemampuan non akademik kita tidak begitu diperhatikan. Sedangkan nantinya ketika kita berada di dunia kerja selain mampu dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan, kita juga harus mampu beadaptasi dengan baik di dunia kerja.

Kemampuan akademik/teknis disebut juga hardskill, sedangkan kemampuan non akademik disebut softskill. Hard skills merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Sedangkan softskill adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Contoh kemampuan hardskill adalah keterampilan teknis seperti keuangan, komputer, kualitas, atau keterampilan perakitan.

Hardskill dapat dilihat/diukur dari riwayat pendidikan. Sedangkan softskill dapat dilihat dari pengalaman dalam berorganisasi. Contoh softskill adalah pribadi dan perilaku interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia misalnya, pelatihan, pembentukan tim, pengambilan keputusan, inisiatif. Contoh lain dari keterampilan-keterampilan yang dimasukkan dalam kategori soft skills adalah integritas, motivasi, etika, kerja sama dalam tim, kepemimpinan, kemauan belajar, komitmen, mendengarkan, tangguh, fleksibel, komunikasi lisan, jujur, berargumen logis, tahan banting, kompetisi, ulet, dan lainnya. Keterampilan-keterampilan tersebut umumnya berkembang dalam kehidupan bermasyarakat.

Sifat soft skills meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Sifat ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda-beda yang dipengaruhi oleh kebiasaan berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Tapi, sifat ini dapat berubah jika individu tersebut mau mengubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri. Softskill dibagi menjadi dua, yaitu intrapersonal skills dan interpersonal skills. Intrapersonal skills adalah keterampilan seseorang dalam ”mengatur” diri sendiri. Intrapersonal skills sebaiknya dibenahi terlebih dahulu sebelum seseorang mulai berhubungan dengan orang lain. Sedangkan interpersonal skills adalah keterampilan seseorang yang diperlukan dalam berhubungan dengan orang lain. Secara rinci keterampilan tersebut adalah : Intrapersonal Skill :

• Transformasi karakter
• Transformasi keyakinan
• Manajemen perubahan
• Manajemen stres
• Manajemen waktu
• Proses berfikir kreatif
• Tujuan pengaturan & tujuan hidup
• Dipercepat belajar teknik
• Percaya Diri
• Penilaian sifat, diri & preferensi
• Kesadaran emosional
• Kontrol diri
• Kelayakan
• Proaktif

Interpersonal Skill :

• Keterampilan komunikasi
• Keterampila motivasi
• Keterampilan kepemimpinan
• Keterampilan self-marketing
• Keterampilan negosiasi
• Keterampilan presentasi
• Keterampilan berbicara di publik
• Kesadaran politik
• Memanfaatkan keragaman
• Orientasi pelayanan
• Empati
• Manajemen konflik
• Kerjasama tim
• Sinergi

Dewasa ini kebanyakan perusahaan dalam perekrutan pegawai mensyaratkan paduan antara hardskill dengan softskill. Perusahaan menganggap bahwa percuma jika hardskill saja yang bagus namun softskillnya tidak. Saat perekrutan karyawan, perusahaan cenderung memilih calon yang memiliki kepribadian lebih baik meskipun hard skillnya lebih rendah. Alasannya sederhana, yaitu memberikan pelatihan keterampilan jauh lebih mudah daripada pembentukan karakter. Bahkan kemudian muncul tren dalam strategi rekrutasi, yaitu ”Recruit for Attitude, Train for Skill“. Pada perekrutan karyawan, kemampuan teknis dan akademis (hard skill) lebih mudah diseleksi, dan dapat diketahui pada daftar riwayat hidup, pengalaman kerja, indeks prestasi dan ketrampilan yang dikuasai. Sedangkan untuk soft skill biasanya dievaluasi oleh psikolog melalui psikotes dan wawancara mendalam. Interpretasi hasil psikotes, meskipun tidak dijamin 100% benar namun sangat membantu perusahaan dalam menempatkan ‘the right person in the right place’. Umumnya kelemahan di softskill berupa karakter yang melekat pada diri seseorang.

Kemampuan ini bisa diasah dan ditingkatkan seiring dengan pengalaman kerja. Salah satu cara mengubahnya melalui learning by doing. Selain itu, juga bisa diasah dan ditingkatkan dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan maupun seminar-seminar manajemen. Namun, satu cara ampuh untuk meningkatkan soft skill adalah dengan berinteraksi dan beraktivitas dengan orang lain.

Sumber : http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/11/perbedaan-softskill-dan-hardskill/

SEBERAPA PENTING SIH SOFTSKILL?

Ada diskusi menarik di antara para manajer perbankan sebagai peserta pelatihan manajemen bisnis perbankan di Bali pada pertengahan tahun 2016 lalu, dimana penulis bertindak sebagai trainer. 

Ketika  melakukan seleksi kepegawaian, apakah manajemen perbankan  memberi bobot lebih besar pada soft competency test daripada hard skill based test mengingat banyaknya praktik fraud atau manipulasi dalam industri perbankan. Jawabannya memang beragam tergantung kebutuhan, strategi, dan human resource policy yang diterapkan oleh pihak manajemen perbankan.

Ketika masih mengajar di bidang manajemen keuangan sampai dengan akhir tahun 1990-an, penulis sering menjelaskan kepada para mahasiswa  bahwa tujuan mendapatkan keuntungan yang maksimal oleh perusahaan akan tercapai jika di- back-up oleh jumlah modal tertentu yang cukup kuat. Modal dalam hal ini adalah nilai aset yang digunakan untuk menghasilkan nilai tambah yang disebut sebagai laba. 

Dalam perspektif manajemen keuangan, hasil dari suatu investasi (return on investment) selalu dihitung dengan membandingkan besaran laba dengan modal atau aset yang digunakan. 

Dalam perkembangan kemudian, secara tidak sadar formula ini mendorong pihak pengelola bisnis hanya berkutat pada upaya memperbesar nilai aset dan “melupakan” upaya membangun karakter orang-orang yang mengelola aset yang digunakan. Seberapa besar sumbangan kekuatan karakter atau soft competency  yang dimiliki sumber daya manusia (SDM)  kurang memperoleh sentuhan yang bermakna sampai munculnya konsep SDM sebagai human capital. 

Konsep human capital dalam Islam adanya pengakuan bahwa setiap orang adalah pemimpin yang harus bertanggung jawab. Berbicara tentang manajerial itu berarti berkaitan dengan soft skills.  

Tetapi dalam pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen,  faktor hard skills menjadi penting. Itu artinya soft skills dan hard skills bukanlah hal yang perlu dipertentangkan tetapi perlu dikembangkan secara seimbang. Satu hal yang bisa mengkombinasikan kedua  kelompok keahlian tersebut tanpa mempertentangkannya. Para ahli SDM sepakat bahwa SDM dalam perusahaan merupakan faktor terpenting dibandingkan dengan pentingnya faktor teknologi, sistem informasi, dan aset. 

Sama seperti yang dikemukakan oleh Syed M Athar, tentang Islamic management yang mengakui faktor manusia merupakan sumber daya yang terpenting dan paling berharga. Muhammad A Al-Buraey, Director Center for Economics & Management Systems King Fahd University mengemukakan bahwa kepemimpinan akan  efektif ketika seorang manajer memiliki  karakter yang kuat, mampu menunjukkan jati diri sebagai role model, menjaga keseimbangan, dan memiliki integritas tinggi. Semua itu mendukung pengelolaan sumber-sumber daya organisasi yang efektif jika dilakukan berdasarkan pedoman Alquran dan sunnah.

Dalam perspektif manajemen Islam, employee value proposition diletakkan pada posisi sebagai agen perubahan yang didukung oleh spirit untuk melakukan perubahan dimulai dalam diri sendiri. Alquran telah dengan tegas menjelaskan: “Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan sesuatu kaum sehingga mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS Ar Ra’du:11). Dalam konteks manajemen bisnis effort melakukan perubahan mencapai tujuan yang halal adalah kekuatan utama sukses bisnis.

Sumber : http://www.republika.co.id/amp_version/ohggdd291